“We kunnen Kees niet ontslaan, want die werkt al zo veel jaar bij ons. Dat wordt onbetaalbaar…” Herkent u dit soort reacties op slecht presterende medewerkers? Of erger nog: herkent u dit soort reacties op medewerkers die ook nog eens heel slecht zijn voor de sfeer in de groep?
Ik snap uiteraard dat er heel hoge kosten verbonden zijn aan het afscheid nemen van mensen die al lang in dienst zijn van het bedrijf. Menig ondernemer verzucht in zo’n geval dat hij of zij het niet kan betalen. Maar dat gebeurt al; het wordt al betaald.
“Hoe dan?” vraagt u zich wellicht af. Doordat zo iemand aan boord blijft, raken andere collega’s gedemotiveerd: “Als hij zich dat kan veroorloven, waarom zou ik dan hard werken?” En doordat uw leiderschap Im Frage wordt gesteld: “Waarom staat onze directeur dit toe?” Die kosten zijn in veel gevallen nog hoger dan een ontslag- en/of transitievergoeding.